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Change-Prozesse im Unternehmen verändern Arbeitsanforderungen und Strukturen für die Mitarbeiter. Mitarbeiterfähigkeiten definieren sich heute anders und machen ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität notwendig. Was macht sehr gute Mitarbeiter erfolgreich? Die Kombination aus fachlichem Wissen und Können, im Zusammenwirken mit einem agilen sozialen Kommunikationsverständnis.

• Veränderungskompetenz im Team
• Team- und Gruppenkommunikation

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